О том, для чего нужно это соглашение и какие гарантии оно даёт, рассказала председатель райкома профсоюза работников культуры Знаменского района Елена Болвинова.
Отраслевое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.
Этот документ на уровне конкретной отрасли, в первую очередь, дает дополнительные льготы и гарантии работникам. В Соглашении фиксируются условия оплаты труда, надбавки, дополнительный отпуск, режимы труда и отдыха, возможности для повышения квалификации, страхование и даже особые условия при увольнении. Оно и неслучайно, ведь инициатором подобных документов является государство в лице Министерства труда России и объединения профсоюзов.
Первое, что описывают в соглашении, — это увеличенная минимальная зарплата и другие выплаты. Причем сюда не включаются любые доплаты, надбавки, премии. Также документ обычно подчеркивает необходимость ежегодного проведения индексации оплаты труда. В случае смерти близких родственников работодатель предоставляет сотрудникам материальную помощь в виде единовременной выплаты.
Ряд гарантий сотрудники получают и по охране труда: сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры. А также развитие социального партнерства, инициативы в трудовых коллективах, повышение эффективности работы, привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров.
Соглашение распространяется на всех работников культуры и работодателей, а также организации, сотрудники которых являются членами профсоюза культуры.
Как отмечает Елена Болвинова, между отделом культуры и райкомом профсоюза сложились конструктивные взаимоотношения в рамках социального партнёрства.
